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pour qui ?

Direction RH (DRH, Responsable RH, Assistants RH),
Personne en charge de l’égalité professionnelle dans l’entreprise (selon les cas, dirigeant, ingénieur QSE, responsable juridique, etc.),
Représentants du personnel, CHSCT
Tout manager dans une entreprise et tous les dirigeants

objectif

Faire le lien entre les recommandations juridiques et mon quotidien Prendre des engagements pour changer mes manières de faire au bureau – et convaincre les autres de changer Savoir parler du sujet de manière concrète et pratique

compétences requises

Aucune

résumé du programme

Faire le lien entre productivité, performance économique et égalité professionnelle
Evaluer le potentiel d’une équipe mixte pour votre entreprise Identifier les atouts de la prise en compte de la parentalité
Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle en situations réelles « Jeux d’entretien» autour de mises en situation d’entretiens : recrutement, négociations de salaires, promotion et débriefing
Prendre conscience et faire prendre conscience au sein de son équipe de la nécessité d’égalité entre femmes et hommes.
Comprendre ses limites dans ses pratiques RH et managériales quotidiennes Repérer ses zones de confort et d’inconfort Déceler les comportements discriminants
Identifier les freins à la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle dans son entreprise
Analyser les réactions les plus courantes dans son contexte Partager des pistes de solutions Construire son plan d’action
Savoir convaincre dans les services Utiliser les arguments impactants pour son entreprise
Adapter son discours au public à convaincre...

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Informations disponibles

Brochure formation (1),

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Programme formation Intégrer l’égalité professionnelle dans mes pratiques de Gestion des RH quotidiennes

Développer de bonnes pratiques pour intégrer l’égalité professionnelle à mon mode de fonctionnement quotidien